Согласно недавнему исследованию, Африка потеряла более 55 000 врачей из своих систем здравоохранения в страны Глобального Севера. Во многих затронутых странах нехватка квалифицированных врачей привела к тому, что значительная часть обязанностей в области здравоохранения легла на плечи врачей-интернов.
В докладе The Continent подчеркивается, что среди африканских стран, испытывающих отток медицинских работников, Египет понес наибольшие потери. В докладе отмечается, что Египет может похвастаться самым низким соотношением врачей и пациентов среди своих североафриканских коллег.
Нигерия, Южная Африка, Алжир и Судан также столкнулись с заметным снижением качества медицинских услуг, доступных их жителям. Эмиграция врачей и медсестер из других африканских стран на Глобальный Север еще больше усложняет ситуацию, в результате чего система здравоохранения оказывается в опасной нехватке кадров.
В докладе в качестве основного пункта назначения для африканских врачей указывается Великобритания, за которой следуют США, Франция, Канада, Германия и Ирландия (в этой последовательности). Согласно отчету, эти страны предлагают заманчивые перспективы передовых медицинских учреждений, более широкие возможности профессионального развития и более высокий уровень жизни.
Последствия нехватки врачей имеют далеко идущие последствия: перегруженные работой и неукомплектованные кадрами медицинские учреждения изо всех сил пытаются удовлетворить потребности населения в медицинской помощи. Более длительное время ожидания, худшие результаты лечения пациентов и рост затрат на здравоохранение — это лишь некоторые последствия этого критического дефицита.
Другое исследование, озаглавленное «С нами обращались так, как будто мы никто», дает представление об опыте стажировок врачей в Восточной Африке, особенно в Кении и Уганде.
Основываясь на данных более чем 700 медицинских стажеров в Кении и Уганде, исследование показало, что многие стажеры сообщили о том, что работают неразумно по 72 часа из-за нехватки персонала.
Более того, интерны сообщали о сложных сценариях, когда за ними был плохой контроль и недостаточная поддержка из-за отсутствия консультантов, а иногда стажеры были единственными сотрудниками, управляющими палатами, или им приходилось выполнять определенные процедуры без присмотра.
Результаты исследования совпадают с результатами исследования в Нигерии, опубликованного в мае в журнале Public Library of Science. Исследователи опросили 628 начинающих врачей и обнаружили, что почти 40% из них заявили, что были перегружены своей работой. 16% выразили желание уйти из профессии, в два раза больше опрошенных сообщили о тревоге на работе.
Исследователи рекомендуют сократить рабочее время интернов и младших врачей. Однако проблемы, связанные с ограниченностью возможностей обучения и продолжающейся утечкой мозгов, делают практически невозможным сокращение рабочего времени.